Ich versuche, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Ich biete keine fertigen Lösungen an und löse keine Probleme anderer Menschen, da ich nicht glaube, dass ich besser als andere weiß, wie sie sich verhalten, worauf sie sich konzentrieren und was sie lernen sollten. Ich versuche vielmehr, Menschen dabei zu helfen, sich in den Bereichen zu verbessern, die für sie wichtig sind.
Wenn Sie mit mir zusammenarbeiten möchten, stelle ich Ihnen meine Qualifikationen und Erfahrungen zur Verfügung, um Sie bei der Bewältigung Ihrer Herausforderungen zu unterstützen. Ich bin sicher, dass wir eine Lösung finden werden.
Ich unterstütze Organisationen bei der Konzeption, Umsetzung und Bewertung von Entwicklungsprojekten. Zu diesen Projekten zählten in der Vergangenheit die Dezentralisierung der Aufbauorganisation eines IT-Anbieters, die Entwicklung eines Leitbildes für eine mittlere Großstadt, Führungskräfteentwicklung in der Verwaltung und Automobilindustrie und die Entwicklung und Durchführung von Umfragen und Interviews im Rahmen des Gesundheitsmanagements.
Kultur gehört zu den faszinierendsten Konzepten, wenn es um Gruppen geht (z. B. Organisationen, Teams, Gemeinschaften). Andere (Organisations-)Kultur(en) zu verstehen hilft auch dabei, eigene Wahrnehmungen, Interpretationen und Handlungen zu ordnen und zu verstehen. Die Entwicklung der eigenen (Organisations-)Kultur ist ein schwieriger, aber vielversprechender Weg, um das Potenzial einer Gruppe und ihrer Mitglieder auszuschöpfen.
Ich arbeite mit Menschen zusammen, die sich verbessern oder verändern möchten. Ich versuche, Ihnen dabei zu helfen, neue Perspektiven zu finden, und biete Ihnen Möglichkeiten, Ideen auszuprobieren und über deren Umsetzung nachzudenken.
Ich spreche bei Praktiker(innen)veranstaltungen um zu inspirieren und zum Nachdenken anzuregen. Meine wesentlichen Themen sind Führung und Führungs(kräfte)entwicklung, Kultur, Kommunikation kritischer Themen und deren Verschweigen, Wohlbefinden und Gesundheit, Architekturpsychologie und (un)moralisches Verhalten in Organisationen.
Forschung