Entwicklung und Beratung

Ich versuche, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Ich biete keine fertigen Lösungen an und löse keine Probleme anderer Menschen, da ich nicht glaube, dass ich besser als andere weiß, wie sie sich verhalten, worauf sie sich konzentrieren und was sie lernen sollten. Ich versuche vielmehr, Menschen dabei zu helfen, sich in den Bereichen zu verbessern, die für sie wichtig sind.

Wenn Sie mit mir zusammenarbeiten möchten, stelle ich Ihnen meine Qualifikationen und Erfahrungen zur Verfügung, um Sie bei der Bewältigung Ihrer Herausforderungen zu unterstützen. Ich bin sicher, dass wir eine Lösung finden werden.

Bereiche, in denen ich arbeite

Organisations- und Führungskräfteentwicklung

Ich unterstütze Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Bewertung von Entwicklungsprojekten. Zu meinen Aufgaben gehörten in der Vergangenheit z.B. die Entwicklung einer Vision für eine Organisation und Führung in dieser Organisation zu begleiten, Strategien und Ziele auf verschiedenen Ebenen zu entwickeln, die Entwicklung und Durchführung von Umfragen und Interviews, um sich ein Bild vom Status quo zu machen, sowie die Konzeption und Umsetzung von Instrumenten zur Realisierung von Potenzialen.

Kultur

Kultur gehört zu den faszinierendsten Konzepten, wenn es um Gruppen geht (z. B. Organisationen, Teams, Gemeinschaften). Andere (Organisations-)Kultur(en) zu verstehen hilft auch dabei, eigene Wahrnehmungen, Interpretationen und Handlungen zu ordnen und zu verstehen. Die Entwicklung der eigenen (Organisations-)Kultur ist ein schwieriger, aber vielversprechender Weg, um das Potenzial einer Gruppe und ihrer Mitglieder auszuschöpfen.

Coaching

Ich arbeite mit Menschen zusammen, die sich verbessern oder verändern möchten. Ich versuche, Ihnen dabei zu helfen, neue Perspektiven zu finden, und biete Ihnen Möglichkeiten, Ideen auszuprobieren und über deren Umsetzung nachzudenken.

Vorträge vor Praktiker(inne)n

Ich spreche bei Praktiker(innen)veranstaltungen, um zu inspirieren und zum Nachdenken anzuregen. Wesentliche Themen in der Vergangenheit waren Führung und Führungs(kräfte)entwicklung, Kultur, Kommunikation kritischer Themen, Wohlbefinden und Gesundheit, Architekturpsychologie und (un)moralisches Verhalten in Organisationen.

Get in touch

If you want to know more, get in contact. One of the great things in my work is that I get to know a broad variety of people more or less by accident. From most of them, I learn something interesting. I am sure this will not be different with you.

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